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第37期

公務員今年為何受到市場冷落?

   在就業市場中,若說誰是最受青睞的寵兒,恐怕非"公務員"莫屬吧!幾百比一的招考比例,打破頭競爭的架勢,考取之后的無限風光,都是其他行業難以與之相較的。只不過,今年風云有變,公務員作為一種職業選擇,似乎遇到了一股不大不小的冷空氣。這不,2015年公務員國考的報名人數和平均競爭比都創下五年來最低。那么,向來熱度持續不減的公務員考試,怎么突然在就業市場遇冷了?

1

后勁不足

  隨著商品化、信息化時代的到來,職場可不再是一勞永逸的地方。在現代社會,一個職場人,甚至一種職業,若想保持吸引力和競爭力,必須緊跟時代,保持心態上的年輕,隨時準備接受新鮮事物。否則,一旦貪圖安逸,隨波逐流,時間長了就會造成與市場的脫節,無論自身基本素質多么優秀,都給人以后勁不足之感,難以在職場有進一步的發展空間。而這恰恰是許多公務員正在面臨的困境。很多人才華橫溢,懷揣滿腔抱負擠進公務員行列,一心渴望在日后展現自我,大展宏圖。誰曾料想,真正進入這個隊伍后,想進一步提升可不容易啊!有輩分更早的老員工駐守,拳腳難施;有簡單機械的工作內容,專業無用;有相對固定的工作模式,創新不易;有安逸舒適的環境氛圍,時常懈怠。最后,除非少數有追求的公務員可以脫穎而出,大部分的公務員或受制于相對僵固的體制,或妥協于自我的惰性,常常陷入“混日子、熬年頭”的模式,眼看年歲漸長,專業和個性卻逐漸被拋個精光,怎能得到職場的寵眷,獲得地位和待遇的提升?作為個體的公務員后勁不足,做為一個職業群體,公務員在整體上也陷入“中年危機”,僵化沉悶往往是他們留給外界的普遍印象,頻頻遭受全民吐槽。當然,并非所有公務員都面臨這樣的局面,但不可否認,許多原本萬里挑一、素質上乘的好苗子,在混跡公務員崗位多年后,落得沒專業、沒待遇、沒追求、沒人緣;而反觀外界,許多職場人隨年齡的增長積累工作經驗、增進工作技能、增長工資待遇,愈發活得瀟灑自在。時間久了,大家發現當公務員也不過如此,缺乏定力者很容易隨波逐流,流于平庸,尚不如其他行業者前途無量,這樣一來,公務員一職受追捧的熱度能不降下來么?

2

政策影響

  一個職業的榮衰自然與國家的整體政策密不可分。在公眾眼中,公務員的待遇向來可是一等一的。逢年過節的獎金購物卡按時發放,洗發水橄欖油等生活物品常常補貼一下,時不時來個飯局小搓一頓,這些在過去都不叫事。可現如今,"八項規定"推出,反腐力度不斷加強,政府不但不愿再花費大項開支供養一個群體,更要求公務員作為國家干部帶頭遵守規定,廉潔自律,融入全民"反四風"的大好形勢。如此一來,公務員的各項福利大減,灰色收入少了不說,權力尋租更是無從下手。當福利不再是公務員的核心吸引力,許多單純貪戀公務員待遇的人自然對報考興趣驟降,而留下的是真正有理想、有追求、渴望為人民服務的人。如此看來,雖然公務員報考熱度有所下降,但選拔出的人才或許會更多呢。破解“山頭主義”。

3

行業競爭

 過去,受時代所制,公務員所代表的職業狀態最受追捧:鐵飯碗,休假多,穩定收入,相對安逸,社會地位高......然而,隨著經濟的發展,觀念的改變,許多新的職業形態紛紛用自己的殺手锏向其發起了挑戰。外企雖然忙碌壓力大,但架不住待遇頗高;中小私企雖看起來未必光鮮,但前途不可限量;村官雖工作條件艱苦,但勝在有意義有價值;創業這條路雖然艱難,但自己給自己打工不用受半點氣;還有與公務員類型相似的國企、事業單位,也憑借各自的優勢要來分得一杯羹。盡管公務員的穩定性是一大法寶,可80后面臨賺錢養家還房貸的巨大經濟壓力,穩定未必是現代青年的第一訴求。此外,隨著市場競爭機制的完善、就業機會的增多,真正優秀的人才根本無需"鐵飯碗"來保證自己的未來,體制內的穩定對于人才而言,反倒是對才能和機會的禁錮。外界機遇無窮多,只要自己肯努力,完全可以闖出自己的一片藍天,何必非要在體制內為一個職位爭得面紅耳赤?想通了,心態放開了,再回過頭去看公務員這一職業,也不過是一種可有可無的選擇罷了。

  當然,今年的"國考熱"只是溫度有所下降,總體而言競爭還是十分激烈的。不過,在反腐日益深入,"八項規定"開展得如火如荼之際,"公務員熱"的相對降溫無疑釋放出某些信號:百姓開始相信某些"特權領域"可以被拉下神壇,開始懷疑體制內的追求是否適用于每一個體,開始反思既有擇業觀是否科學合理。當然,多年來形成的價值取向并非朝夕便能扭轉,"公務員熱"也絕非短期內便可降溫,但看到一部分人已經開始反思,開始改變,終歸可以讓我們有理由對未來有更多的期待。

  圖事

往期回顧

本期責編:趙怡然

 

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