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第37期

公務(wù)員今年為何受到市場(chǎng)冷落?

   在就業(yè)市場(chǎng)中,若說(shuō)誰(shuí)是最受青睞的寵兒,恐怕非"公務(wù)員"莫屬吧!幾百比一的招考比例,打破頭競(jìng)爭(zhēng)的架勢(shì),考取之后的無(wú)限風(fēng)光,都是其他行業(yè)難以與之相較的。只不過(guò),今年風(fēng)云有變,公務(wù)員作為一種職業(yè)選擇,似乎遇到了一股不大不小的冷空氣。這不,2015年公務(wù)員國(guó)考的報(bào)名人數(shù)和平均競(jìng)爭(zhēng)比都創(chuàng)下五年來(lái)最低。那么,向來(lái)熱度持續(xù)不減的公務(wù)員考試,怎么突然在就業(yè)市場(chǎng)遇冷了?

1

后勁不足

  隨著商品化、信息化時(shí)代的到來(lái),職場(chǎng)可不再是一勞永逸的地方。在現(xiàn)代社會(huì),一個(gè)職場(chǎng)人,甚至一種職業(yè),若想保持吸引力和競(jìng)爭(zhēng)力,必須緊跟時(shí)代,保持心態(tài)上的年輕,隨時(shí)準(zhǔn)備接受新鮮事物。否則,一旦貪圖安逸,隨波逐流,時(shí)間長(zhǎng)了就會(huì)造成與市場(chǎng)的脫節(jié),無(wú)論自身基本素質(zhì)多么優(yōu)秀,都給人以后勁不足之感,難以在職場(chǎng)有進(jìn)一步的發(fā)展空間。而這恰恰是許多公務(wù)員正在面臨的困境。很多人才華橫溢,懷揣滿腔抱負(fù)擠進(jìn)公務(wù)員行列,一心渴望在日后展現(xiàn)自我,大展宏圖。誰(shuí)曾料想,真正進(jìn)入這個(gè)隊(duì)伍后,想進(jìn)一步提升可不容易??!有輩分更早的老員工駐守,拳腳難施;有簡(jiǎn)單機(jī)械的工作內(nèi)容,專業(yè)無(wú)用;有相對(duì)固定的工作模式,創(chuàng)新不易;有安逸舒適的環(huán)境氛圍,時(shí)常懈怠。最后,除非少數(shù)有追求的公務(wù)員可以脫穎而出,大部分的公務(wù)員或受制于相對(duì)僵固的體制,或妥協(xié)于自我的惰性,常常陷入“混日子、熬年頭”的模式,眼看年歲漸長(zhǎng),專業(yè)和個(gè)性卻逐漸被拋個(gè)精光,怎能得到職場(chǎng)的寵眷,獲得地位和待遇的提升?作為個(gè)體的公務(wù)員后勁不足,做為一個(gè)職業(yè)群體,公務(wù)員在整體上也陷入“中年危機(jī)”,僵化沉悶往往是他們留給外界的普遍印象,頻頻遭受全民吐槽。當(dāng)然,并非所有公務(wù)員都面臨這樣的局面,但不可否認(rèn),許多原本萬(wàn)里挑一、素質(zhì)上乘的好苗子,在混跡公務(wù)員崗位多年后,落得沒(méi)專業(yè)、沒(méi)待遇、沒(méi)追求、沒(méi)人緣;而反觀外界,許多職場(chǎng)人隨年齡的增長(zhǎng)積累工作經(jīng)驗(yàn)、增進(jìn)工作技能、增長(zhǎng)工資待遇,愈發(fā)活得瀟灑自在。時(shí)間久了,大家發(fā)現(xiàn)當(dāng)公務(wù)員也不過(guò)如此,缺乏定力者很容易隨波逐流,流于平庸,尚不如其他行業(yè)者前途無(wú)量,這樣一來(lái),公務(wù)員一職受追捧的熱度能不降下來(lái)么?

2

政策影響

  一個(gè)職業(yè)的榮衰自然與國(guó)家的整體政策密不可分。在公眾眼中,公務(wù)員的待遇向來(lái)可是一等一的。逢年過(guò)節(jié)的獎(jiǎng)金購(gòu)物卡按時(shí)發(fā)放,洗發(fā)水橄欖油等生活物品常常補(bǔ)貼一下,時(shí)不時(shí)來(lái)個(gè)飯局小搓一頓,這些在過(guò)去都不叫事。可現(xiàn)如今,"八項(xiàng)規(guī)定"推出,反腐力度不斷加強(qiáng),政府不但不愿再花費(fèi)大項(xiàng)開(kāi)支供養(yǎng)一個(gè)群體,更要求公務(wù)員作為國(guó)家干部帶頭遵守規(guī)定,廉潔自律,融入全民"反四風(fēng)"的大好形勢(shì)。如此一來(lái),公務(wù)員的各項(xiàng)福利大減,灰色收入少了不說(shuō),權(quán)力尋租更是無(wú)從下手。當(dāng)福利不再是公務(wù)員的核心吸引力,許多單純貪戀公務(wù)員待遇的人自然對(duì)報(bào)考興趣驟降,而留下的是真正有理想、有追求、渴望為人民服務(wù)的人。如此看來(lái),雖然公務(wù)員報(bào)考熱度有所下降,但選拔出的人才或許會(huì)更多呢。破解“山頭主義”。

3

行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)

 過(guò)去,受時(shí)代所制,公務(wù)員所代表的職業(yè)狀態(tài)最受追捧:鐵飯碗,休假多,穩(wěn)定收入,相對(duì)安逸,社會(huì)地位高......然而,隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,觀念的改變,許多新的職業(yè)形態(tài)紛紛用自己的殺手锏向其發(fā)起了挑戰(zhàn)。外企雖然忙碌壓力大,但架不住待遇頗高;中小私企雖看起來(lái)未必光鮮,但前途不可限量;村官雖工作條件艱苦,但勝在有意義有價(jià)值;創(chuàng)業(yè)這條路雖然艱難,但自己給自己打工不用受半點(diǎn)氣;還有與公務(wù)員類(lèi)型相似的國(guó)企、事業(yè)單位,也憑借各自的優(yōu)勢(shì)要來(lái)分得一杯羹。盡管公務(wù)員的穩(wěn)定性是一大法寶,可80后面臨賺錢(qián)養(yǎng)家還房貸的巨大經(jīng)濟(jì)壓力,穩(wěn)定未必是現(xiàn)代青年的第一訴求。此外,隨著市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制的完善、就業(yè)機(jī)會(huì)的增多,真正優(yōu)秀的人才根本無(wú)需"鐵飯碗"來(lái)保證自己的未來(lái),體制內(nèi)的穩(wěn)定對(duì)于人才而言,反倒是對(duì)才能和機(jī)會(huì)的禁錮。外界機(jī)遇無(wú)窮多,只要自己肯努力,完全可以闖出自己的一片藍(lán)天,何必非要在體制內(nèi)為一個(gè)職位爭(zhēng)得面紅耳赤?想通了,心態(tài)放開(kāi)了,再回過(guò)頭去看公務(wù)員這一職業(yè),也不過(guò)是一種可有可無(wú)的選擇罷了。

  當(dāng)然,今年的"國(guó)考熱"只是溫度有所下降,總體而言競(jìng)爭(zhēng)還是十分激烈的。不過(guò),在反腐日益深入,"八項(xiàng)規(guī)定"開(kāi)展得如火如荼之際,"公務(wù)員熱"的相對(duì)降溫?zé)o疑釋放出某些信號(hào):百姓開(kāi)始相信某些"特權(quán)領(lǐng)域"可以被拉下神壇,開(kāi)始懷疑體制內(nèi)的追求是否適用于每一個(gè)體,開(kāi)始反思既有擇業(yè)觀是否科學(xué)合理。當(dāng)然,多年來(lái)形成的價(jià)值取向并非朝夕便能扭轉(zhuǎn),"公務(wù)員熱"也絕非短期內(nèi)便可降溫,但看到一部分人已經(jīng)開(kāi)始反思,開(kāi)始改變,終歸可以讓我們有理由對(duì)未來(lái)有更多的期待。

  圖事

往期回顧

本期責(zé)編:趙怡然

 

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