????原標題：墻內開花里外香 江蘇泰州邊檢站探索戰士“五位一體”教育模式紀實

????八月的蘇中大地驕陽似火。一位來自浙江湖州人武部的同志冒著酷暑將一面繡有“鑄就溝通橋梁、彰顯愛兵情懷”字樣的錦旗送到江蘇公安邊防總隊泰州邊防檢查站監護一中隊，感謝部隊對湖州籍戰士的關愛，尤其是在戰士、部隊、家庭和人武部門之間架起了一座連心橋。

????新形勢下，這個站不斷創新兵員教育管理方式，探索將部隊、家庭、人武部、民政局安置辦及街道辦（村委會）五方力量融為一體，形成“個人表現、單位監督、家庭教育、社會管制、機構定性”的五維模式，對戰士的教育管理實現了由情到法、由感性到理性、由粗放到精細的轉變。7月25日，泰州軍分區牽頭各市（區）人武部、消防及高炮團等駐軍單位到這個站交流學習。

????大討論：是兵的想法多了，還是官的方法少了

????圍繞少數戰士訓練場上無精打采，執行任務虎頭蛇尾，面對網絡游戲卻意猶未盡等傾向性問題，今年年初，泰州邊檢站開展了“有一說一”兵情直通車活動，讓戰士代表說實話、談實感。

????監護一中隊戰士楊瑜第一個發言說：“我從小就羨慕軍人，可到了中隊卻覺得跟想象和電視上看到的不一樣，心里落差比較大……好在我父母忙于生意，沒有時間過問我的事情。他們對我的要求也不高，當兵服役兩年就退伍，最好能入黨，這樣回去面子上光彩一點。”

????監護二中隊班長沈玉林說：“入伍前我就在武校學習，總想到部隊來好好表現一番實現自己的夢想，可如今已經當上了班長，將來再努力還是個班長，所以也就隨大流了……”

????一石激起千層浪。根據官兵的發言，這個站黨委分析認為，90后戰士具有血氣方剛干勁足、思想活躍點子多、經歷豐富見識廣、文憑較高知識新等優點，但大多數是獨生子女，個性比較張揚，以自我為中心的意識強烈。

????新形勢下到底是官難帶還是兵難帶？是戰士的想法多了，還是帶兵干部的方法措施少了？如何有效將戰士的缺點變為自身的亮點，從而更好地推動部隊正規化建設，保持部隊穩定和戰斗力生成？成為這個站黨委思考的一個個問題。

????大結合：“五位一體”模式，既克剛又制柔

????7月23日晚，剛開完隊務會，戰士湯程就興奮地向遠在安徽的父母報喜：“我已經連續三個月被中隊評為光榮戰士了，我們班這次軍事會操又是全站第一，今年年底我要向優秀士兵發起沖刺！”過去以“刺頭”和“話癆”冠名的小湯，如今不僅改掉了不良習慣，還成為中隊的訓練尖子。

????同樣在這次隊務會上，今年即將退伍的士官丁少安卻得到了一張“黃牌警告”，其扣分的原因是工作拖拉、2次集體活動遲到、本月訓練不達標等。原以為能疲沓“混”到退伍的小丁，這幾天又躊躇滿志地打起十二分精神投入到執勤訓練當中。

????這兩個事例，是泰州邊檢站推行“五位一體”教育模式的縮影。

????90后戰士的優缺點，給部隊管理教育工作帶來了考驗，對此，這個站結合實際探索將部隊、人武部、民政局、街道辦（村委會）、家庭五方面力量融合為整體，建立“個人表現、單位監督、家庭教育、社會管制、機構定性”的五維教育管理模式。這個站將條令條例等規章制度與中隊開展的士兵日常量化考評工作有機結合，圍繞從警容風紀、禮節禮貌、個人內務、軍事訓練、執法執勤等方面，采取日檢查登記、周統計公示、月匯總通報的方式對每名士兵的現實表現進行評定。同時，將戰士的評定等級情況以電話、微信及信函等方式分別通報其父母、當地人武部、民政部門（安置辦）、街道辦（村委會），請他們參與部隊的教育管理，共同督促和引導戰士成長成材。

????大提升：正反典型教育，引領長遠發展

????“我是一個地道的農村娃，如今當上了宿遷物價局的管理人員，能有今天的成績，要歸功于部隊這個大熔爐的培養、各級領導的關心和同志戰友們的幫助。”5月18日是泰州邊檢站建站10周年的日子，站慶期間，這個站開展了“兵說兵話”之《情感對對碰》特別節目，邀請監護中隊原三期士官梁星星等退伍老兵為戰士講述成長經歷。

????梁星星入伍8年來，堅持以情帶兵、管教并舉，所帶班共有10名戰士考入軍隊院校，16人擔任各級骨干，30余人分獲各類技術證書，被戰士譽為好大哥、好教員、好幫手。因表現突出，他榮立了個人二等功，被總隊評為“知兵愛兵模范”。通過聆聽他的成長故事和帶兵感受，戰士們深受教育和啟發。

????當天，官兵們還收聽了一段安徽滁州籍被除名戰士小高的語音。2010年入伍前小高就沉迷網絡游戲，無奈之下父母將他送到部隊服役希望能有所改觀。然而到部隊后，他趁戰友熟睡之際偷盜錢財并擅自逃離部隊，最終被除名退回原籍。之后一段時間，他思想上總是有疙瘩，認為部隊處理過重。經過站里幾代干部的耐心說服教育，小高的心結才慢慢解開，如今有了穩定的工作。得知原部隊開展站慶和“兵說兵話”活動后，他主動要求“現身說法”，引導戰友們珍惜在部隊鍛煉的時光。

????“今年再找不到對象，明年就三十了，我媽天天來電話催啊！”勤務中隊三期士官吳建軍的話，道出了部分基層官兵的煩心事。為解決大齡官兵婚戀難的問題，這個站主動聯系駐地雙擁辦、醫院、學校及街道辦等單位，共同舉辦聯誼會，為警地青年牽線搭橋。

????這個站始終堅持嚴管與厚愛相結合，開展政策關懷、困難關愛、激勵關愛、文化關愛、心理關愛等活動，切實打牢管理根基，確保了部隊安全穩定和各項任務圓滿完成。（張志祥 馬鋒）