????“擅長組織管理工作，還出國參加過利比里亞維和，這不正是我們最需要的人才類型嘛！”在新疆邊防總隊今天為轉業復員干部舉辦的警地就業推介會上，轉業干部、新疆邊防總隊巴克圖邊檢站原參謀長林雪峰手持的就業推薦書引起了正大集團招聘工作人員的注意，經過進一步洽談了解，雙方初步達成聘用意向。

????“聯合地方單位在部隊內部舉辦就業推介會，這在我們總隊乃至全區其他兄弟部隊都是第一次。”新疆邊防總隊政治部主任王彬說，作為轉業復員干部的“老東家”，新疆邊防總隊今年主動當起了“紅娘”角色，在新疆軍轉辦、新疆自主擇業軍隊轉業干部管理服務中心的大力支持和幫助下，邀請包括亞洲品牌500強企業正大集團在內的30多家企事業單位走進部隊舉辦就業推介會，集中幫助轉業復員干部尋找新崗位，打通再就業“最后一公里”。

????王彬介紹，參加此次就業推介會的300多名轉業復員干部都是新疆公安邊防部隊的優秀人才，長期在新疆邊境地區工作，熟悉邊情民情，有著得天獨厚的工作經驗和優勢。總隊這次舉辦警地就業推介會，既改變以往轉復干部各自為戰找工作的狀況，又可以將他們挽留在新疆，繼續為邊疆的建設發展貢獻力量。

????“邊防總隊這個做法好，方便了我們對轉復干部進行直觀了解，大大提高了招聘成功率。”另一個招聘單位新疆特變電工集團的工作人員說。他所指的，正是轉業復員干部所持的就業推薦書，這是該總隊為每名轉業復員干部量身定制的，上面詳細記錄了每個人的基本介紹、能力特長和德才表現等內容，使選崗單位對聘用對象的情況一目了然，有效增強了轉業復員干部選崗競崗的“綜合競爭力”。

????就業推薦書只是新疆邊防總隊幫助轉業復員干部順利實現再就業所采取眾多措施中的一項，在當日的推介會前，新疆邊防總隊還組織往年優秀轉業干部走上講臺，為大家講述就業創業經驗和注意事項，邀請法律、工商稅務、金融證券等部門介紹創業方面的相關政策和法律常識，為轉業復員干部鼓足再就業的“底氣”。

????“一進部隊門，一生部隊人。”新疆邊防總隊這些“走心”的舉措在讓即將離開部隊的老兵們得到實惠的同時，更感受到濃濃的暖意和深深感動。新疆邊防總隊博州邊防支隊原副支隊長皮爾丁眼含淚花說：“我們會時刻牢記身份，不忘本色，把在部隊養成的好作風、好習慣保持發揚下去，不辜負組織多年的教育培養。”

????據了解，長期以來，新疆邊防總隊黨委高度重視轉業復員干部移交安置工作，建立了黨委統攬、主官親抓、分工負責的領導機制和包干責任制，最大限度為轉業復員干部提供就業機會，解決實際困難。從2012至今累計移交安置轉復干部1000余人，移交安置率連續5年保持100%，實現了地方黨委政府、轉復干部和安置單位的“三個滿意”。（張雷 張佳）