新華社上海10月16日電（記者陸文軍、王默玲）一線的技術工人，能享受國務院特殊津貼，能獲得內部股權，能優(yōu)先被派到國外學習考察……作為全國首批“技能人才專項激勵計劃和收入監(jiān)測試點區(qū)”之一，上海市黃浦區(qū)用政策、責任、服務這“三張清單”，激活了技能人才的成才之路。

　　上海老鳳祥的高級技工沈國興，30多年專攻金銀細工技藝，其出神入化的制器手法，使他獲得了上海市勞模、全國五一勞動獎章、中國工藝美術大師等諸多榮譽。沈國興告訴記者，被評為老鳳祥的“首席技師”后，他每月可以享受4000元的津貼，同時還能享受內部股權，共享企業(yè)發(fā)展紅利。當技能人才每有創(chuàng)新突破，企業(yè)都會給予較高的提成或重獎。

　　在云集了諸如培羅蒙、老鳳祥、豫園股份等“老字號”品牌的上海市黃浦區(qū)，像沈國興這樣的高級技能人才并不少。黃浦區(qū)現(xiàn)有技能勞動者30.31萬人，占職工總數(shù)的48.7%，其中持國家職業(yè)資格證書的高技能人才2.44萬人，占技能勞動者的8.05%。

　　如何從技能人才“小而精”的格局，不斷做多數(shù)量、做強能力？黃浦區(qū)用“政策清單”梳理了鼓勵企業(yè)培養(yǎng)發(fā)展技能人才的20條服務政策，為企業(yè)在技能人才成長激勵、用人單位培養(yǎng)激勵、人才選拔、配套保障服務等方面提供了政策扶持；“責任清單”強調企業(yè)在技能人才激勵中的主體地位，鼓勵企業(yè)制定人才激勵措施，從根本上保障技能人才的穩(wěn)定收入；“服務清單”是針對企業(yè)培養(yǎng)技能人才的“痛點”推出的個性化清單。

　　創(chuàng)建于1928年的上海培羅蒙西服公司就曾提出，他們自豪于擁有“一眼能看出客戶身材尺寸”的老師傅，但也苦惱于年輕技能人才的短缺。黃浦區(qū)發(fā)布的《黃浦區(qū)技能人才專項激勵實施細則》提出，每帶出一個經(jīng)認定合格的徒弟，就給予師傅、徒弟和企業(yè)一定的經(jīng)費補貼，且對于正常運作的、有舉措有成果的人才工作室，在經(jīng)認定后將給予一次性的項目資助。

　　“技能人才專項激勵計劃試點工作中，通過激勵技能人才，把他的聰明才智充分發(fā)揮出來，真正地營造工匠精神，使他們能夠安心地做好崗位工作，這對黃浦提升核心競爭力、帶動整個社會的發(fā)展具有重大意義。”上海市黃浦區(qū)委書記杲云說。

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