新華社銀川8月25日電（記者鄒欣媛、范思翔）記者從寧夏回族自治區(qū)黨委組織部了解到，寧夏近日出臺《關于鼓勵引導人才向基層流動的若干措施》，在編制管理、職稱評審、薪酬待遇等多方面給予政策傾斜，鼓勵人才向基層流動。

　　自治區(qū)黨委組織部副部長劉成孝說，優(yōu)化編制資源配置是暢通人才向基層流動渠道的重要保障。寧夏將在全區(qū)事業(yè)編制總量內調劑部分編制，設立“人才編制周轉池”，保障縣（區(qū)）引進急需緊缺人才；對縣鄉(xiāng)事業(yè)單位招聘碩士研究生及以上學歷學位人員、公費定向師范生、農(nóng)村訂單定向醫(yī)學生和急需緊缺人才，在沒有空編時采取“先進后出”的辦法解決編制問題。

　　為進一步關懷激勵基層人才，措施明確，對縣鄉(xiāng)事業(yè)單位引進的急需緊缺人才，可適當核增績效工資總量，并在單位內部分配時予以傾斜；同時將鄉(xiāng)鎮(zhèn)年度考核優(yōu)秀比例等次提高到20%，工作成績突出的可提高到25%至35%。此外，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位專業(yè)技術崗位累計工作滿20年和30年的人員，可分別參評定向副高級、定向正高級職稱。

　　在此基礎上，寧夏探索開展“政府出錢、企業(yè)用人”試點，對企業(yè)全職引進的全日制博士、一流大學（或一流學科）畢業(yè)的全日制碩士每月分別發(fā)放5000元和3000元補貼；全日制博士按照上浮30%的標準享受安家費和科研啟動費，企業(yè)新建的博士后科研工作站按照每個30萬元標準給予引才資助。

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